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  • 公司要求员工放假不给钱怎么办

    属于用人单位违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，也可以要求继续履行劳动合同并补齐放假和诉讼期间的工资。二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对

  • 单位不放假事情太多 四成职场人过节有家难回

    虽然因为单位不放假、经济等原因使得离家在外的游子回不了家，但记者在调查中发现，95%以上的受访对象表示会在中秋节当天与家里通电话，向父母表达节日的祝福，仅有不足5%的受访对象表示，因从事的工作比较特殊或家里不方便接电话等原...

  • 【典型案例】用人单位强制放假，能否不给员工发放工资？

    称公司存在克扣工资的情况。接报后，虹口区劳动保障监察大队依法受理并按程序展开调查。 经了解，该电子科技公司于今年2月1日至3日、2月11日至12日强制安排一批员工放假。按照国家规定，2019年春节法定假期时间为2月4日至10日。该公司在春节法定假期前后给员工多放了5天假期。之后，该公司在发放员工今年2月份工资时，没有将多放的5天假期纳入实际出勤天数来计发员工当月工资。该公司负责人认为，外地员工春节返乡路途遥...

  • 五一节单位不放假怎么办

    按道理说，五一节各个单位都会放假，但是有的单位因为业务繁忙或者老板的法律意识比较淡漠，会选择不给员工放假照常上班。下面讲讲五一节单位不放假怎么办。找机会单独找到领导，诚恳地跟领导聊...

  • 单位不放假怎么办

    上个班能把人累死,一年到头没假日!想旅游!不想干了你就去告他 不然的话你就只有忍着了 没假日 那至少也应该是三倍工资吧 如果没有假日 工资也不是三倍 那还是去告他吧 嘿...

  • 国务院拟出台职工带薪年假规定 单位不放假应给补偿

    征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。

  • 从这周起各单位又不放假了，哎！想一想也是醉了。【杨凌吧】

    从这周起各单位又不放假了，哎！想一想也是醉了。太不要脸了。已经放了 九月不休假，庆祝示范区成立二十周年，十月不休假，为农高会搞好环境卫生！连着上班六十天？不醉不由你呀… 真感觉没...

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