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  • 公司不给育儿假违法吗

    本篇将详细为大家解答“公司不给育儿假违法吗”这个问题。违反法律的行为应受惩罚。用人单位未执行育儿假制度，员工可求助于劳动监管机构。按我国规定，育儿假员工工作时长减少四分之一，总时长...

  • 单位不让休育儿假违法吗

    单位不让休育儿假违法，如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定，请育儿假，工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长...

  • 单位不让休育儿假违法吗,怎么规定的

    单位不让休育儿假违法，如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定，请育儿假，工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长...

  • 单位不让休育儿假犯法吗

    单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动...

  • 育儿假单位不给休违法吗

    单位若未能履行相关政策不准予女性员工享受育儿假期，那么这便构成了违法行为。倘若贵公司拒绝遵循并实施育儿假的相关规定，您有权前往当地劳动部门寻求公正解决方案以维护自身合法权益。需要注意的是，育儿假乃是用人单位应尽之福利义...

  • 单位不让休育儿假违法吗，具体应该怎么规定的

    单位不给请育儿假通常是违法的。具体规定有以下：1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增...

  • 单位不让休育儿假违法吗

    3.违法行为的后果：如果单位违反法律法规，烂耐不允许员工休育儿假，员工可以通过法律途径维早历禅护自己的合法权益。同时，这种违法行为也可能影响单位的声誉和形象，甚至可能导致单位受到相关部门的处罚。总的来说，单位不允许员工休...

  • 不让休育儿假单位违法吗

    不让休育儿假，单位违法。可以去劳动部门维护自己的权益。对女职工而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇...

  • 单位不让休育儿假违法吗

    不给休育儿假，单位属违法。王某是寿光市某公司 360问答 的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保 持职工队伍的稳定性，公司 制度中规定女职工 钟齐望种 年满24周岁生育时方给产假，王某...

  • 单位不让休育儿假违法吗?律师普法

    比如说，要是工人请假的理由或者程序不正规的话，那么老板不给批准，他们也不能不去工作，这样就算是.单位以人员不足不让员工休工龄假违法吗 ...

单位不给休10天育儿假违法吗

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