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  • 单位不给年休假怎么办?律师普法

    不安排休假或者不支付工资的，应当向 劳动监察投诉 。用人单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数，单位应当按照员工日工资收入的百分之三百支付年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位...

  • 公司合法吗！不让休年假

    公司要按自然年才批年假休，我也签了合同，公司合法吗！不让休年假 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。推荐 已帮助155241人·响应时间 平均2分钟内 你好，对于休息休假是否...

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  • 单位领导让强制休年假，这合理吗？

    单位领导说现在单位没什么事把年假给休了吧，接着给每个人休息的时间都弄出来了，而且必须得休！这么强制好吗？这么个疫情期间我能去哪玩吗？有什么部门管吗？单位的做法从法律层面上来看，是...

  • 单位不让休年假怎么投诉

    也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，...可以向当地 劳动保障监察 部门投诉，由劳动保障监察部门处理。《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

  • 领导不让休年假怎么办啊

    可要求支付年休假待遇三倍工资。你好。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。

单位不给休年假

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