医院不给休年假也不给相应的工资报酬，我们该怎么反映？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。1. **内部沟通**：首先，您可以尝试与医院人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并要求按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。 2. **书面申请**：如果内部沟通无效，...

单位不让休年假可以去劳动局投诉吗？

根据你的问题解答如下, 可以。根据职工带薪 年休假 条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假 工资 报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付 赔偿金 ;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

入职新单位，能休当年年假吗？

如果之前的连续工作已经超过12个月，入职当年即可享受年休假。 《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

入职新单位，能休当年年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定： 职工连 续工作 满12个月以上的 ，...

我国规定单位不允许职工休年假将付三倍日薪

职工不想休年假 单位不必付三倍《实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 记者了解到，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除

2018年事业单位休年假制度

1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

新单位工作不满一年可以带薪休年假吗？合同管理

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。

2017年已过大半 关于带薪年假这些问题得明白

可是，仍有一些劳动者因为这样或那样的原因得不到休年假。那么，如果得不到休年假，单位应该给予何种补偿呢？本期就业指南，我们就来谈一谈带薪年假那些事。带薪年假 你休了吗 2017年已过一...

2023年事业单位休年假制度

1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。