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公司不让休年假违法吗
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只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法 （当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 本期编辑：张子璇...
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只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， 折算方法 （当年度在本单
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只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法 （当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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公司有年假，辞职后，公司不给休年假，怎么办？
可以要求每天工资按300%计算《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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不申请休年假视为自动放弃吗，用人单位应该主动安排吗
职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。
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只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？这篇给您讲明白
职工累计工作： 已 满1年不满10年 的，年休假 5天 已 满10年不满20年 的，年休假 10天 已 满20年 的，年休假 15天 国家法定休假日、休息日 不计入年
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单位不让员工休年假怎么办
1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
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不申请休年假视为自动放弃吗，用人单位应该主动安排吗
职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。杭州人力资源律师温馨提示：企业与劳动者约...
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