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  • 时福茂律师：协商一致解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿吗？

    为你推荐02:23615播放00:5210、过了试用期，还能不能以试用期.1166播放00:391541播放00:47619播放01:07906播放00:54

  • 协商解除可以主张什么补偿

    如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定，可以不支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

  • 时福茂律师：协商一致解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿吗？

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  • 签署协商一致解除劳动合同能否再次主张经济补偿金

    认为其与国骅聚星学校签订《协商一致终止劳动合同协议书》未就经济补偿金等费用进行协商一致，遂向国骅聚星学校主张经济补偿金等费用。国骅聚星学校签订《协商一致终止劳动合同协议书》未就经济补偿金等费用进行协商一致，遂向国骅聚星...

  • 协商一致不给经济补偿

    可以。合同、工资单等等。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。合同期满本人提出不续签劳动合同的，无权主张经济补偿金，除非单位存在拖欠工资、未投保等违法情形。经济补偿金按照在单位的工...

  • 协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿吗？

    ...同并与孟某协商一致解除劳动合同，某 公司应当承担向孟某支付经济补偿的义务。某 公司主张应由公司承担经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二审裁判结果驳回上诉，维持原判。【分析】《劳动合...

  • 协商解除可以主张什么补偿

    3、此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

  • 单位调岗协商不一致，视我自动离职，可以要35年的补偿金吗，还有十几年之前的加班条，可以要求经济补偿吗

    您好，因为调整岗位引起的劳动争议，具体要结合调岗是否合理 程序是否合法来看是否需要支付经济补偿金，主张加班费要劳动者举证证明，而且已经过了诉讼时效，您情况不会支持加班费。你好，合同...

  • 和用人单位协商一致解除合同有经济补偿金吗

    你好，那你现在主张什么呢 可以的，和单位协商解决。你好、协商时怎么约定的？协商解除有经济补偿金 【法律分析】 看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同有无经济补偿金。

协商不一致可以主张经济补偿吗

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