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  • 如何协商一致解除劳动合同

    一、如何协商一致解除劳动合同 劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生...

  • 协商一致解除劳动合同的法律依据|劳动争议法律网

    1. 《劳动法》关于协商一致解除劳动合同的规定。 《分动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

  • 协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么算

    协商一致解除劳动合同的赔偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 协商一致解除劳动合同是什么意思

    是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见， 提前终止劳动合同 。 法律规定，当事人协商一致， 可以解除合...

  • 协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金

    用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）

  • 协商一致解除劳动合同，能获得经济补偿金吗

    法律分析：用 人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同，用 人单位应当向劳动者支付经济 补偿。所以，尽管双方 协商一致解除劳动 再听死他利停开 合同，用人单位仍需向 劳动者支付经济补偿 金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

  • 请问协商一致解除劳动合同，单位要给补偿金吗

    按照您的描述，您自己提出解除合同，单位是可以不支付补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...

  • 双方协商一致解除劳动合同协议

    一、甲乙双方经过友好协商,就双方之间的劳动合同解除事宜,达成了一致性的意见,双方确认劳动合同于 年 月 日解除,解除性质为双方协商一致解除。

  • 视为协商一致解除劳动合同

    以恢复劳动关系，可视为双方协商一致解除劳动 关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十六条、第四十六条的规定，亚泰公司需向刘文 华支付经济补偿金，数额为 5069.55 元×13.5 年 68438....

协商一致解除劳动合同

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