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  • 华为OD的薪资待遇曝光，远超一般的外包公司，与正式工一起办公

    华为od的薪资分为基本工资+绩效+年终奖+补助，相比正式工来说，少了股票分红，同时由于第三方公司的缘故，这部分待遇劳务公司是还要再抽走部分的。 根据在职员工的爆料，华为od的工资与正式工差距不算很大，很多刚入职的人就能拿到两万左右，这比起一般外包公司来说，待遇还是要优厚不少，况且华为是16薪，所以一年基本上都能拿到30-50万之间。

  • 华为OD是什么？华为OD值得去吗？牛客网

    年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。 成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。 华为OD的面试流程： 1、投递简历，同时...

  • 有没有去华为德科的，可以来讲讲经验吗，老哥们，OD 沸腾？

    自从华为取消社招之后，绝大部分在职人士只能以od身份加入华为，OD也分为5个等级，od1～od5分别对应华为的13级到17级，工资不会差太多，年终奖不太清楚不过发放时间都是和华为保持一致，待遇方面基本和正式员工一样，工牌都是红色的（...

  • 入职华为不满一年有没有年终奖

    新员工入职不满一年有年终奖吗 首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权，《员工考核方案》中明确规定“年终奖与年度评估挂钩，经考核合格后核发年终奖金”，更是对自主权的一种巩固。我们遇到过的不少类似案例中，很多人都有这样一个认识误区：年终奖应该根据员工所做满的月份按一定比例来发放，表面看来这样的方法很合理、很人性。然而实际上，我国现在仅有极少数的

  • 华为是怎样发“年终奖”的？

    2017年年底，一份任正非签发的内部文件刷屏了，文件显示，华为提前发年终奖。该方案称：只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多、分的奖金越多，13 级就可以拿 23 级的奖金。一个新入...

  • 离职就不能拿年终奖?华为不这么认为！

    去年年底，华为提前发巨额年终奖的消息刷屏。任正非宣布荣耀团队的年终奖方案是：只要做出突出贡献，小员工也可以拿到23级员工的奖金，而且上不封顶、绝不拖欠。粗略估算下，华为23级员工的奖金...

华为od有年终奖吗

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