华为正编、OD、校招薪酬差距有多大？

...的年终奖，而绩效为B的员工则可获得2个月工资的年终奖。此外，华为OD为员工提供加班费...

华为正编、OD、校招薪酬差距有多大？

年薪约400~500w，股权不详 22级：年薪约500~650w，股权不详 02 OD薪酬 华为OD和外包有什么区别呢？ 外包通常是暂时性的过渡，而OD是为了培养你成为正式员工， 华为OD除了基本的月工资之外，还提供年终奖，其金额与个人绩效挂钩。通常情况下，绩效评定为A的员工可获得相当于4个月工资的年终奖，而绩效为B的员工则可获得2个月工资的年终奖。

华为正编、OD、校招薪酬差距有多大？

年薪约400~500w，股权不详 22级：年薪约500~650w，股权不详 02 OD薪酬 华为OD和外包有什么区别呢？ 外包通常是暂时性的过渡，而OD是为了培养你成为正式员工， 华为OD除了基本的月工资之外，还提供年终奖，其金额与个人绩效挂钩。通常情况下，绩效评定为A的员工可获得相当于4个月工资的年终奖，而绩效为B的员工则可获得2个月工资的年终奖。

华为OD模式到底怎么样？答疑解惑

1、在养活一批外包公司的同时，降低了用工风险。2、除德科外，其他OD员工收入水平远低于华为正式员工，降低了用工成本。3、对于优秀的OD人员，可转入华为正式员工...

华为od岗位有必要去吗

1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。

华为od

西安这个薪资可以了，过几年我也准备回西安。最近一直在招，社招现在是外包和OD的模式。boss几乎每天更新，估计是招不满人。我6月初拿到外包和OD的offer，低于预期做的事情也不喜欢都拒了，结果7月中旬都在新公司上班三周还给我打电话。

关于华为OD我的看法

A：您看，您又说了OD工资等于正式员工，我觉得这恰恰说明华为用人愿意付出得成本，而不是单一的卸磨杀驴。还有成本不是员工需要考虑得事情而是公司需要考虑得事情，公司对你好是公司注重人才投资，这种公司往往是可以值得信赖得。Q：O...

接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式？OD模式是什么模式？

华为大多数的OD招聘，18级以下的都是OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工模式。对于18级以上的岗位，正式 社招 途径永远都是敞开。很多人去华为，是因为华为工资高，也确实是这样，华为...

关于华为od，有想找工作或者了解的友友吗

od的薪水也会比普通外包高很多（因为少了外包公司抽成），...大概在十几k到三十k不等，和相对应同级华为员工的工资水平一样（但不会配股）。另外od的公积金比例是12%全额交的，但是华为员工只有5%。还有一个和普通外包的重要区别是od是可以转...