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华为OD请已经入职的人出来谈谈你的真实感受？
08 华为一年跳槽到小红书，薪资从19K到30K，你的涨幅还是比较大的，能不能给大家分享一些自我提升的方法或思维？如果精力有限，就多学习自己工作中会用到的东西吧。工作中也尽量选择有挑战性的...
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华为不同员工薪酬揭秘：正编、OD与校招薪酬差异分析
13级 ：Base 20万+，年终奖3万+ 14级 ：Base 28万+，年终奖5-8万，股权0.3万 15级 ：Base 31万+，年终奖10万，股权3万 16级 ：Base 42万+，年终奖13万，股权8万 17级 ：Base 50万+，年终奖19万，股权18万 18级 及以上：年薪显著提升，18级年终奖高达40万，股权27万，19级更是达到75万的Base和63万的年终奖，21级和22级更是年薪达到400-650万的高管层级。
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平均工资 ￥23.4K/月，最多人拿 20-30K 1-3年经验华为od工资 ￥23.4K / 月平均工资 数据统计来自近一年 229 份样本，截至 2023-04-05 查看薪酬区间 对比本地区 173.6% 数据可信度 高 说明：1-3年经验华为od一个月多少钱？平均工资 ￥23.4K，对比1-3年经验平均工资 ￥8.6K，高 173.6% 。其中拿 20-30K 工资的占比最多，达 63.8%，数据统计依赖于各平台发布的公
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华为OD这么差，为什么985/211还会去？
OD年终跟华为员工年终上限没得比，更别提华为员工TUP、ESOP、ESOP1三种股权激励。基本工资:基本工资是员工的固定薪资部分，占据薪资结构的主要部分。具体数额根据员工级别和参考范围确定，参考范围为10,000至40,000元。 13级...
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一文带你读懂华为OD
OD的薪资福利。华为OD的薪资结构为：基本工资+绩效工资+年终奖，基本工资和绩效工资组成了你的月薪，一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关，华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的13级-17级，每个级别都有一个工资范围，正常情况下D1在13-15k之间，D2在16-19K之间，D3在20k-25k之间。月薪的范围主要还是看你所在的城市和你的笔...
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进入华为od，再找下一份工作会有影响吗?
五、薪资 自己凭本事谈吧，给不了有价值的建议#我见过实操的：转正了的，简历直接写华为，不写OD没影响。没转正的，基本投大厂简历直接被刷。OD薪资竞争力没问题，对得起高端外包的名声，但是上了OD的贼船你唯一的出路就是转正，期...
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华为OD OFFER，值不值得去，各位了解的帮忙支招，感激不尽
个人还是比较推荐第一，从级别和工资来讲，属于本科5-7年社招较好的水平了第二，22+5就是base22，效益5，效益5的概念就是华为正式员工15级的待遇第三，t和e，看你到底想在华为干多久，如果不是对自己特别有信心，属于火车头，能力强，会来事，就算是正式工，你不干个两三年拿的到t和e？而且e是要自己花钱买的t和e是什么呀 老哥你这工资比有些部门正式员工都高了，要我我就去了建议别去 六年经验还给od 真是侮辱人
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华为od真如网上说的那样不堪吗？
它虽然叫华为od，但跟正式的华为员工并不存在很多的不同。进公司后同样会有华为的师傅带着你学习，同样是根据级别进行工资福利分发，同样是需要解决研发任务跟完成核心小组工作。以及，表现优秀，绩效优异、入职时间满一年还有通过专业...
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华为OD请已经入职的人出来谈谈你的真实感受？
薪资在8-10k。 正式入职华为OD第一天，坐标深圳，早上九点领取工卡，之后就是领取一些列的办公用品，再整理完自己的工作岗位之后，就是外企德科的入职通知和相关事项，内容繁琐，慢慢的忙到下午下班，对于第一天入职的小伙伴，在公司待着也是呆着，为什么不能早点结束呢，所以也是按照正常时间下班。 在选择华为OD之前，在知乎上看见各种关于华为OD的帖子，有写的十分偏激的，也有写的十分中肯，我自己在浏览这些帖子的时候，也是看见一些偏激的文章时就会害怕
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华为OD请已经入职的人出来谈谈你的真实感受？
大部分去od的人应该都是中小厂去的吧，关于工资待遇，工作环境秒杀小厂和部分中厂。工资就不多说了，该有的都有，其他回答也写的很清楚了，基本+绩效+加班费+年终，只要不烂，年薪就差不多是（...
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