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  • 加班36个小时的加班费是怎么计算的

    加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊 原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日 加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算...

  • 老板要求二十四个小时加班二十小时还只给五十块，同事猝死后他傻眼了

    假期老板要求我二十四个小时加班二十小时，只给五十块。同事熬夜猝死了，我害怕的连忙辞职。老板却又陷害我说我贪污，还泄露公司机要。我的土豪父亲反手将我的照片曝光在媒体面前炫耀：“这就是我家乖乖女儿，漂亮吧。”1.今年假期，原...

  • 干活超八小时算加班吗？人社部门详细做解答

    加班要有加班费不同情况标准不同 关于加班费的计算,这位负责人介绍说,根据相关规定,单位在普通工作日标准工作时间以外延长员工工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班费；在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。除这两项之外,在标准工作制下,在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。即使付了加班费,加班的时间长度也是有..

  • 工作十一小时没加班费合不合法

    工作十一小时没加班费是否合法 可以要求单位支付你加班费， 或者要求单位安排补休。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  • 工作合同签的时候说一周工作时间是四十个小时，但是实际安排一周要五十个小时，超出的时间没有加班费

    虽然劳动合同中规定的时间是合法的，但是您可以请求公司支付加班费。具体依据如下： （1）用人单位不得违法延长劳动者的工作时间 根据《劳动法》41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

  • 做餐饮行业的每天工作超过十个小时又不给加班费。可以举报吗？如果举报都需要准备什么？360问答

    做餐饮行业的每天工作超过十个小时又不给加班费。可以举报吗？如果举报都需要准备什么？可以举报，举报不给加班又超时，基本资料有你当月工资条(有之前12个月最好，没有，银行流水帐也行)...

  • 工作十一小时没加班费合不合法

    工作十一小时没加班费是否合法 可以要求单位支付你加班费， 或者要求单位安排补休。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

十个小时算加班吗

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