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  • DRG/DIP2.0时代医院精益运营管理“九步曲”北京华一康健国际医院管理中心

    第八，影响医院绩效考核。《关于印发按病组和病种分值付费2.0版分组方案并深入推进相关工作的通知》，明确规定，医疗机构不得将DRG/DIP病组（病种）支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。面对目前医院增量不增...

  • 河南华信民生健康产业集团开展DRG/DIP新医改下医院绩效管理变革培训

    秦永方老师对学员提出的计点单位的点数法结算方式、不同病种（病组）为计点单位赋予其的分值标准、医保结算清单填写规范标准、当收到DRG/DIP数据后，具体怎样进行数据化处理、能否运用数据可视...

  • 医生绩效工资分配方案

    必须与有助于激发医院的`内部活力，调动职工积极性，提高我院职工的收入紧密相结合;坚持绩效优先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。...

  • 基于“两切断、一转变”的医院绩效考核和分配制度改革实践与探索

    结果:在梳理绩效管理组织架构和完善绩效管理制度及规范的基础上,调整了绩效考核指标体系及权重,构建了点数点值乘积法绩效分配模型,探索建立了以岗位工作量和工作难度为基础,以服务质量、服务效率、成本控制、医德医风、科研教学...

  • 护士绩效奖金分配方案范文

    销售任务未完成按销售额的相关点数给予，罚款（在每个月的工资内扣除）连续三个月未完成任务的给予开除处分，并扣除第三个月工资。以上奖金每三个月发放一次。特注：如在业务员片区内发生...

  • 国家医疗保障局办公室关于印发区域点数法总额预算

    以人民健康为中心，发挥医保基金战略性购买作用，更好地依托定点医疗机构为参保人提供医疗服务，提高医保基金使用绩效，提升医保精细化管理服务水平。（二）基本原则坚持以人民为中心，把点数...

  • 相互学习、共同促进

    并针对三期工程规划与建设、DRGs点数法付费、公立中医院绩效考核等医院特色工作展开了交流，并希望双方能够共同携手、共同进步。

  • 《深圳市社会医疗保险按疾病诊断相关分组（DRG）付费办法》政策解读

    月预结算方面主要采取月点数法计算月度预结算金额，具体步骤为：根据其他医院按病种分值付费的病种分值单价核算未入组病例结算费用；核算当月全市DRG付费医院病组点数；根据当月可分配资金扣减未入...

  • 坚定不移纵深推进“三医”联动改革

    要综合运用行政管理、绩效考核、医保支付和费用控制等措施，引导三级公立医院提高收治疑难疾病、危急重症占比，分流常见病、多发病、慢性病患者。要坚持改革发展管理并重，分类推进公立医院高质量...

  • 护士绩效奖金分配方案范文

    销售任务未完成按销售额的相关点数给予，罚款（在每个月的工资内扣除）连续三个月未完成任务的给予开除处分，并扣除第三个月工资。以上奖金每三个月发放一次。特注：如在业务员片区内发生...

医院绩效点数法

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