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  • 汪荣华博士一行调研我院区域点数法总额预算和按病种分值付费（DIP）试点工作

    汪荣华博士详细询问了我院关于DIP政策培训、信息化建设、医疗质量及病案首页质控、费用管控、绩效考核等方面的具体措施及执行情况，以及行政MDT的运行模式等，医疗保障部部长莫冬玉均一一进...

  • 汪荣华博士一行调研邵阳市中心医院区域点数法总额预算和按病种分值付费（DIP）试点工作

    对DIP试点工作高度重视，迅速成立领导小组，组建MDT管理团队，成立政策业务组、信息技术组、医疗质量和病案首页管理组、费用管理组、绩效考核评价组五个工作专班，严格按照国家、省、市医疗保障局关于DI...

  • 区域点数法下三级公立医院费用控制SD模型构建及仿真分析

    ...核算等靶点具有较大的作用强度。结论:增强多科室管理共识与合作、创新工作流程、及时数据反馈和分析,结合医保相关指标调整医务人员绩效管理方案。

  • 医院智能绩效管理系统

    不同于收支结余法仅仅以收入、成本作为科室绩效分配的基础，以RBRVS为基础的新绩效分配模式是根据不同项目、不同操作的难易程度、资源投入点数赋予不同的点数。一般而言，高危险性的、执行时...

  • 医院医技科室绩效考核分配改革的实践探索

    结果 经过改革,探索建立了以岗位工作量、工作难度、服务质量等八要素为核心的绩效考核框架体系和点数点值乘积法绩效分配模型.2014年,医技科室服务量同比增加20.2％;科技教育平均分提升3.0％;人均劳务收入增加14.4％,科主任成...

  • 国家二级公立医院绩效考核指标发布，重点关注哪些指标？

    要深化医保支付方式改革， 推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，开展按疾病诊断相关分组付费国家试点，开展区域点数法总额预算和按病种分值付费试点，探索按床日付费、门诊按人头...

  • RBRVS与drgs在医院绩效分配中的应用

    在绩效管理的应用中，一般选用劳动价值点数作为医务人员 工作量的绩效评价依据，从劳动强度、技术含量和风险角度评价医务人员的绩效。诊断相关疾病组（DRGs）的主要特点是以病例的诊断和（或）...

  • 2021年公立医院运营管理委员会工作计划

    （二）2021年医保支付改革，保定市被确定为区域点数法总额预算和按病种分值付费（DIP）试点城市。二、组织架构 公立医院运营管理采取运营管理委员会，下设运营管理小组，各小组各司其职的管理...

  • 国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见

    推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，开展按疾病诊断相关分组付费国家试点，开展区域点数法总额预算和按病种分值付费试点，探索按床日付费、门诊按人头付费。探索对紧密型医疗联合体...

  • 绩效考核方法案例

    按照每人绩效的相对优劣程序，列入其中的一定等级。考评方法的基本步骤： 第一步，确定A、B、C、D各个评定等级的奖金分配的点数，各个等级之间点数的差别应该具有充分的激励效果。 第二步...

医院绩效点数法

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