-
DRG/DIP点值“跌跌不休”贬值会是无底洞吗？随着支付方式改革的推进，凡是执行DRG/DIP点数法的医院，第二年费率/点值必定贬值，几乎成了...
这也许是医院已经穷尽增加点数的办法，又或者医院意识到内卷导致点值贬值、“越做越亏”后回归正常，是“抢工分”狂潮的一次退潮。但也有人态度悲观，认为当前支付机制的逐利性无可避免。贬值会...
-
医院岗位绩效薪酬设计与成本精准管控
我国医疗卫生体制改革进入深水区，国家医疗保障局对医疗费用支付及监督，通过制定医疗支付结算政策，按病种付费、DRG 相关疾病组付费、点数法与预算总额管理相结合，多元复合式医保支付方式...
-
南京DRG点数法付费在中医医院的实施效果及其完善策略探析——以某省三甲中医院为例
...入组等方面的研究,通过推行中西医结合多学科诊疗模式、统筹协调“绩效考核与医保支付”等措施,实现在DRG点数法付费下中医药特色优势得到充分发挥。 著录项来源《中国卫生事业管理》 |...
-
DRG/DIP2.0时代医院精益运营管理“九步曲”北京华一康健国际医院管理中心
第八，影响医院绩效考核。《关于印发按病组和病种分值付费2.0版分组方案并深入推进相关工作的通知》，明确规定，医疗机构不得将DRG/DIP病组（病种）支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。面对目前医院增量不增...
-
与每个人相关！金华全域推行门诊“APG点数法”付费改革
...门诊医疗服务行为，提高医保基金使用绩效，金华将全域推行门诊“APG点数法”付费改革。这在全国尚属首创。改革后，全市门诊医保...
-
医院综合绩效考核与绩效工资体系设计(医院内部讲).ppt
某医院绩效分配的主要思路 人员 类别 实有 人数 占比 定编 人数 占比 人均绩效比例 实际绩效占比 定编绩效占比 平衡 结果 医疗 人员 236 24% 324 27% 1 32% 34% 33% 护理 人员 386 40% 486 40
-
汪荣华博士一行调研邵阳市中心医院区域点数法总额预算和按病种分值付费（DIP）试点工作
成立政策业务组、信息技术组、医疗质量和病案首页管理组、费用管理组、绩效考核评价组五个工作专班，严格按照国家、省、市医疗保...
-
鄂尔多斯市中医医院召开DIP支付方式专题培训会
为进一步推动区域点数法总额预算和按病种分值付费（DIP）在医院顺利实施，6月20日下午，市中医医院召开DIP支付方式专题培训会。会议特邀国家DIP技术组核心专家汪荣华教授就《鄂尔多斯市中医医...
-
重磅！DIP付费来了！医保总额限制有望取消！医保支付模式将发生重大改革！行业新闻
医院绩效变革急需迭代升级，转型为业务量、医疗服务能力、成本控制、满意度等多维绩效考核模式，伴随着门诊统筹的推进，结合DRG和DIP支付制度改革，价值医疗的成本为王才是未来绩效激励真谛...
-
来了！浙江省省级及杭州市基本医疗保险住院费用DRGs点数法付费细则（试行）正式公布
住院医保基金适当分担（留用）比例根据医保基金管理绩效等情况进行动态调整。2020年度医保基金年度决算结余部分的85%由定点医疗机构留用；超支部分的85%由定点医疗机构分担。第三章 DRG管理...
医院绩效点数法
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
