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    职位描述：1、劳动合同、社会保险的办理；2、人事考勤统计；3、招聘，职位发布、简历筛选、面试安排；4、员工入职引导、培训支持；5、领导日常交办的其他工作。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人事实操工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

  • 招聘专员的工作总结 招聘专员日常工作总结(10篇)查字典

    因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。工...

  • 招聘专员简单总结(精品10篇)

    1、招聘工作; 2、建立、健全、规范人事档案管理; 3、员工培训工作; 4、劳动合同及社保保险的综合管理; 5、值日及值班工作的综合管理;

  • 招聘专员工作职责内容总结大全

    招聘专员的工作职责 1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时...

  • 人事专员具体要做哪些工作？爱问知识人

    一般情况下分为几个版块： 一、劳资管理：统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等。 二、招聘管理。 三、培训管理。 四、绩效管理。 五、员工关系管理。 六、其他你们公司认为可以归纳出来的认为是重点的方面。

  • 我是在劳务派遣公司做招聘专员的，我们这边是押一个月的工资的，但是现在十月份的工资都还没发现在走的话是不是算急辞工啊？精选律师解答—...

    2.然后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，职工债权较为优先受偿。3.之后是除前两项之外的社会保险费用和破产人所欠税...

  • 纳通医疗集团招聘简章

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