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现代人资管理与传统劳资管理在管理形式上的区别是，传统的管理属于静态管理，而现代管理属于动态管理。（)
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现代人资管理与传统劳资管理在管理技术上的区别是，传统管理照章办事，机械呆板，现代管理追求科学性和艺术性。（)
现代人资管理与传统劳资管理在管理技术上的区别是，传统管理照章办事，机械呆板，现代管理追求科学性和艺术性。（)是否
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现代人资管理与传统劳资管理在管理体制上的区别是，传统管理多数被动反应型，按部就班，而现代管理多为主动开发型。（)
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现代人资管理与传统劳资管理在管理技术上的区别是，传统管理照章办事，机械呆板，现代管理追求科学性和艺术性。()找考题网
现代人资管理与传统劳资管理在管理技术上的区别是，传统管理照章办事，机械呆板，现代管理追求科学性和艺术性。() 【参考答案】 正确 上一题 目录 下一题> 热门 试题 判断题 从管理方式上看，...
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现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是，传统的劳动人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。找考题网
现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是，传统的劳动人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。()
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人事劳资和人力资源一样吗
不一样，人事劳资是人力资源的一部分。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。各大模块内容主要有： 一、人力资源规划 1.组织机构的...
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人资部是干嘛的？需要啥条件
（17）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。（18）定期向行管总监述职。（19）在必要情况下向下级授权。（20）制定直接下级的岗位...
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一般在劳资科工作的待遇和在财务科工作的待遇，哪个相对高些
财务部、办公室（行政部）、组织部、经营部、营销部、工会、劳资部（现在很多单位组织部和劳资部合并叫人力资源部）。从排序就可以看出问题，薪金上一般也有差别，如果薪金没差别那隐性收益差距很大的。另外，进财务部办事的人都是满脸的媚笑，进劳资部办事的人都是理所当然的面孔更有甚者往往是怒气冲天的嘴脸。
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劳资负责人是指什么人
劳资负责人一般是指单位里负责员工工资和劳动关系的人员，是负责办理员工调令以及员工薪酬统计的负责专职人员。一般企业的劳资联系人在人力资源部专门负责薪资社保和劳动关系的员工，如果薪资...
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《突发事件管理制度》（2019版），公司与员工发生劳资纠纷，须和（）商量协调方案，并由人资部向对应电话报备对象电话报备
更多“《突发事件管理制度》（2019版），公司与员工发生劳资纠纷，须和（）商量协调方案，并由人资部向对应电话报备对象电话报备”相关的问题 第1题 《突发事件管理制度》公司与员工发生劳资...
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