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  • 企业人力资源管理的概念？(传统人事管理与人力资源区别与联系是什么？)

    1、概念区别：人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。

  • 劳务员和劳资员的区别

    劳务员 和劳资员是劳动法中经常提及的两个概念，但很多人对它们的区别并不清楚。本文将解释 劳务员 和劳资员的不同，帮助读者更好地理解这两个职位的职责和权益。劳务员 劳务员是由劳务派遣机构...

  • 一、劳动关系的概念和类型.ppt

    一、劳动关系的概念和类型劳动关系的概念:劳动关系又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系,是指社会生产中,劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人们的意志为转移的...

  • 企业员工关系管理的概念

    企业员工关系管理的概念 企业员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理 沟通 手段调节企业和员工...

  • 劳动仲裁和一般仲裁的区别

    劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁委由...

  • 论劳动权性质

    作为人权之劳动权，在阶级斗争以及劳资纷争的历史长河里逐渐法定化，具体化，标志着人权的发展和人类文明的进步。在我国大力构建公正、和谐的社会背景下，劳动权保护和保障必然成为构建和谐社会...

  • 劳动法

    本书借鉴市场经济国家劳动法制理论框架，结合中国的劳动关系和劳动法制的实际状况，以劳权理论为基本理论线索，以劳工保护为基本出发点，以劳资共同发展为目的，按照劳动法律体系的内容构成，以...

  • 劳动法

    本书分为社会法与社会治理、劳动法、工会劳动监督专栏、社会保障法、教育法等七个部分，收录了《论社会权的司法保护路径》《广东省中山市劳资纠纷源头治理的调查与思考》《大陆涉台社会保险法规...

  • 签订劳动合同注意事项

    签订劳动合同注意事项1 一、劳动合同应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、...

劳资和人资是一个概念吗

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