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经济补偿金最长12个月的上限吗
导读：经济补偿金上限通常为12个月。若员工因个人原因主动辞职，如家庭、职业规划或创业等，且公司能提供相关证据，裁决机构通常不支持其经济补偿请求。 此外，员工需提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达通知期限均属违法，不仅无法获经济补偿，还可能赔偿公司损失。一、 经济补偿金 最长12个月的上限吗关于...
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上海离职补偿金赔偿标准 2022赔偿上限是多少?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
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劳动者违法解除劳动合同，需要赔偿上限多少？
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工...
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劳动者违反公司劳务合同违约金上限是多少？
劳动者违反公司 劳务合同 违约金上限是：不超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的 违约金 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是 劳动合同法 对于违反 竞业限制 应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。二、违约金与 经济补偿金 的区别1、构成要...
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劳动合同法的赔偿年限，12年的上限取消了吗？
确实是超过了当地社会平均工资三倍的标准，比如说你们当地的社会平均工资是6000块钱，那么三倍以上的标准就是18,000块钱，比方说你的工资是2万块钱。那么就只能够按照上限的水平12个月来给予补偿，每个月2万块钱，12个月就是24万，这是有一个上限的规定。 其实在具体的执行过程中，很少有人会达到或者超过三倍以上社会平均工资的，如果真的是那种高精尖端人才或者是一个企业单位的骨干人事，那么基本上企业单位是不会单方面解除劳动合同的，一方面，他解
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上海离职补偿金赔偿标准 2022赔偿上限是多少?
应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳...
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劳动合同法对高收入者经济补偿金的限制|劳动争议法律网
规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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劳动合同违约金的上限是多少
用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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劳动合同期间员工违约金标准有上限吗
如果劳动者在劳动合同约定的服务期内提前辞职的话，违约金的数额最多不能超过用人单位之前支付的培训费，员工违反竞业限制条款的话，违约金数额不能超过用人单位给劳动者支付的竞业限制经济补偿金的三倍。
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