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  • 劳动鉴定

    劳动鉴定是指运用现代医学技术和方法，对职工的伤、病性质实行鉴别，以便确定其丧失劳动能力的程度。劳动能力鉴定标准是劳动能力鉴定时所依据的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准，根据《工伤...

  • 医疗期满解除劳动合同，单位要支付哪些费用？｜劳动法江湖

    劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低...

  • 医疗期满后不能从事原工作能解除劳动合同吗

    全部 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可能解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

  • 抑郁症员工医疗期满后拒绝上班，公司能否按旷工解除？（最新案例）

    一审法院：医疗期满后苏小妹既不返岗上班又不进行劳动能力鉴定，构成旷工，公司可解除劳动合同 一审法院认为，苏小妹自1994年11月开始在公司工作，至2018年6月29日解除劳动合同，实际工作年限...

  • 停工留薪期满后未痊愈工伤职工应申请鉴定医疗依赖期

    根据 《 工伤保险条例 》第 31 条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

  • 申报劳动能力鉴定时必须符合哪些条件？

    全部 一、在法定期限内提交申请书 (1)职工发生工伤，经治疗后在工伤医疗期(停工留薪期)内治愈，或者伤情处于相对稳定后存在残疾，影响劳动能力，或者医疗期满仍不能工作的，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级; (2)发生工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月; (3)申请书应采用书面形式，一般由用人单位代工伤或者患职业病的职工办理(另附样文)。申请书一式三

  • 什么是劳动能力复查鉴定？

    但劳动能力鉴定一般是在医疗终结期满后进行，即在伤情相对稳定时就进行鉴定了。但所谓“相对稳定”，就是还存在变数的，现实中伤者的病情往往是反复不定的。因此，如果劳动者的伤情后期存在加重...

  • 停工留薪期满员工拒绝进行劳动能力鉴定怎么办

    劳动能力鉴定申请可以由职工提出，也可以由单位提出。但是无论由谁提出，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》之规定，都要提交下列材料...

  • 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准

    职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。中文...

  • 医疗期满拒不到岗，企业能依法辞退员工吗？HR人力资源管理案例网

    本案中，李英平“医疗期满后拒绝返岗与协商调岗，拒绝接受劳动能力鉴定，公司另行安排工作后，仍拒不出勤”，李英平的行为性质该...

劳动能力鉴定医疗期满

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