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新劳动法全文规定哪些情况下可以辞退员工
第一：违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
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《劳动法》对辞退10年以上的员工有何规定？
简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面3种情况)，那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付员工双倍的经济补偿金，称为“赔偿金”。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
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劳动法辞退员工的标准是什么|劳动法辞退员工的规定
劳动法辞退员工的标准 一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管...
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劳动法50岁辞退制度
普法内容 50多岁的劳动者是可以被辞退的，但用人单位不能没有理由的辞退。劳动法以及 劳动合同法 中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...
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2019劳动法新规辞职来了 劳动法辞退员工补偿标准
根据最新消息称2019劳动法新规辞职来了，劳动法辞退员工补偿标准更新！我们一起来看一下！劳动法最新消息 据小编了解，职工辞退与否，并不是由工龄决定的。职工能不能被辞退，还是要看员工有...
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辞退60岁以上劳动补偿
辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《中华人民共和国 劳动合同法 》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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65岁门卫被辞退，是什么样的补偿标准？
首先，65岁已经达到了我国法定的退休年龄。 其次，65岁门卫在达到法定退休年龄之前就已经在该单位工作的，那么当达到法定退休年龄后，原劳动合同自然终止。然后继续留用或者65岁之后去公司工作的，双方属于劳务关系。 最后，根据《劳动法》规定，经济补偿金或经济赔偿金的适用前提是双方存在劳动关系，因此，若建立的是劳务关系，是没有经济补偿一说的。但是，根据《民法典》规定，公司违反劳务合同解除劳务关系，且约定违约金或其他违约责任的，公司应当按照合同约
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2017劳动法辞退员工补偿标准
一、劳动法关于辞退补偿标准 离职时都会有一比补偿的资金，但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿，所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益。一般辞退的...
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不允许辞退员工
劳动法 0 人浏览 辞退员工通知 辞退员工通知辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务#解雇裁员0 人浏览 公司...
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2017年最新劳动法关于辞退补偿的规定
一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
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