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  • 新劳动法全文规定哪些情况下可以辞退员工

    第一：违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

  • 2023年新劳动法辞退员工补偿标准

    一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

  • 女员工55岁被辞退有没有赔偿

    普法内容 女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄，不再是《劳动法》规定的劳动者，该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的，不再适用《 劳动合同法 》的有关赔偿规定。 已过退休年龄的员工可以与用人单位签订返聘协议，但此时双方是劳务关系。用人单位违反 约定解除合同 的，员工可以按照协议的规定，要求对方承担相应的违约责任。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第...

  • 劳动法辞退员工补偿的规定

    劳动法辞退员工补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止...

  • 劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？

    劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

  • 2023年新劳动法辞退赔偿规定

    根据新 劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不...

  • 2019年最新劳动法辞退赔偿标准

    一、劳动法 关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...

  • 如何辞退企业年龄偏大员工

    如果用人单位违法辞退55岁以上员工的，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员 德宏州法律问答顾问律师 0 人浏览 企业怎么辞退年龄大的员工 法律分析：分为两种情况一.

  • 2022年深圳劳动法辞退赔偿规定

    深圳市有关劳动法规规定 (一)在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动 合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失...

  • 2018新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

    一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...

劳动法55岁以上辞退

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