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五十岁以上员工补偿标准 10年以上员工不可辞退吗？
辞退员工最新消息根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
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劳动法关于辞退的规定
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人...
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劳动法辞退员工的标准是什么|劳动法辞退员工的规定
劳动法辞退员工的标准 一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管...
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辞退60岁以上劳动补偿
辞退60岁以上劳动补偿如下：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《中华人民共和国 劳动合同法》需要支付经济补偿...
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2019劳动法新规辞职来了 劳动法辞退员工补偿标准
根据最新消息称2019劳动法新规辞职来了，劳动法辞退员工补偿标准更新！我们一起来看一下！劳动法最新消息 据小编了解，职工辞退与否，并不是由工龄决定的。职工能不能被辞退，还是要看员工有...
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2021年劳动法辞退员工规定
同学互助一起进步（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）劳动法辞退员工规定 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭...
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最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿
2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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65岁门卫被辞退，是什么样的补偿标准？
首先，65岁已经达到了我国法定的退休年龄。 其次，65岁门卫在达到法定退休年龄之前就已经在该单位工作的，那么当达到法定退休年龄后，原劳动合同自然终止。然后继续留用或者65岁之后去公司工作的，双方属于劳务关系。 最后，根据《劳动法》规定，经济补偿金或经济赔偿金的适用前提是双方存在劳动关系，因此，若建立的是劳务关系，是没有经济补偿一说的。但是，根据《民法典》规定，公司违反劳务合同解除劳务关系，且约定违约金或其他违约责任的，公司应当按照合同约
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2017年最新劳动法关于辞退补偿的规定
一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
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