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  • 劳动法规定55岁以上的员工被辞退可以赔偿吗

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  • 中华人民共和国劳动法超过55周岁连续工作15年的单位可不可以辞退

    劳动合同纠纷人浏览男性55周岁连续工龄19年可以辞退？怎么办建议你咨询社保部门。全部4个答案 >人咨询过 去咨询退休工资是按照工资以及连续工龄来计算的，连续工龄满20年以上的，按照本人工资的百分之七十五来发放，43年工龄也要看是不是...

  • 2021新劳动法那一条规定55岁不能辞退

    没有规定55岁不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以 解除劳动合同。法律依据： 参照《中华人民共...

  • 劳动法达到55岁以上的辞退有没有补偿

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资 的经济补偿。

  • 劳动法规定55岁以上的员工辞退是否有新规定？

    新劳动法规定对辞退员工补偿有哪些呢， 用人单位应当向员工支付经济补偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用...

  • 单位以年龄超过55岁而辞退，依据国家《劳动法》规定，我有什么样的权益，能得到什么样的经济补偿？

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 根...

  • 劳动法辞退55岁员工规定

    劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十...

  • 劳动法规定55岁以上不能辞退工作吗

    劳动法规定55岁以上不能辞退工作吗五年，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的...

  • 《劳动法》对55岁员工的辞退标准是多少？找法网

    劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年，就应当支付一个月的工资的经济补偿。根据法律依据：《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除 ...

  • 劳动法关于55岁不能辞退

    劳动法辞退赔偿标准 用人单位合法辞退劳动者，不需要支付 经济补偿金；如果是单位违法辞退，则需要支付双倍 赔偿金，即每年两个月 工资。

劳动法55岁以上辞退

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