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劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以解雇
如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工，则法院会支持。法律依据：《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
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在辞退解雇方面，我国劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。其中不包括()A．在试题答案
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。其中不包括() A．在试用期间被证明不符合录用条件 B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C．被依法...
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2024年如何判定解雇行为是否违反劳动法规定？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 劳动合同 法》的规定，企业 解雇 员工需遵循以下原则：首先，解雇必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、因企业经营调整等；其次，解雇过程应遵循法定程序...
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解雇的10个误区|劳动法库|福州律师推荐|福州审判观察网
误区一：试用期可随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互
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法国劳动法改革延长工作时间、解雇自由加大 数十万人总罢工抗议
3月9日，法国爆发总罢工，多个工会和学生组织纷纷走上街头，抗议劳工部门提出的劳动法改革方案，包括实际取消每周35小时工作制，削减35小时以外的加班费，并给予雇主更多自由解雇员工和削减成本...
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在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( )
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中不包括()...
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2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
对解雇的员工，除结清应付的薪酬外，还应依照每满一年领取一个月工资的规范向休息者领取补偿金。其他因劳动合同订立时所依据的客...
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最新劳动法新规出炉 注意了！这四种员工不能辞退
《劳动法》作为国家保护劳动者合法权益所制定的相关法律，对于劳动者来说无疑是至关重要的。目前，最新的劳动法新规已经出炉了，以下这四种员工企业是不能辞退的，否则将面临巨额的经济赔偿金，...
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旷工多少天才能解雇？（终于明白了）| 劳动法库
广东省高级人民法院（2016）粤民申1812号裁定：巫某群在其请假未获批准的情况下未按玮鸿公司安排的值班日期上班，已构成旷工两日，玮鸿公司依据《员工手册》第七章第17条“连续旷工2天或全年.
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公司解雇员工最新劳动法如何赔偿
经济补偿金计算标准参见以下《》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳...
劳动法50岁以上解雇
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