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今年我50岁，外地人，女，在厂里上班有5年，现在厂里以超年龄而不能交保险为由要辞退我，劳动法有此规定吗
看具体赔付情况，有没有五六个月，否则就不干，去当地劳动局投诉就是了。 按国家规定50岁是退休年龄 所以交不了社保了 可以解除合同 不需要补偿 你好！ 你
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新劳动法辞退员工的补偿标准，经济补偿按什么标准算
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法辞退员工的补偿标准 不签合同辞退员工付双...
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新劳动法辞退员工的补偿标准，经济补偿按什么标准算
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劳动法无故辞退员工补偿标准
劳动法无故辞退员工补偿标准,本视频由秦昊律师原创提供,17200次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
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德国劳动法中的解雇保护制度|劳动争议法律网
本文所称的解雇，是指作为劳动关系中的雇主一方，基于单方面意愿，通知雇员结束劳动关系的行为。理解德国解雇制度，先得了解德国法为合同当事人提供的通过单方面（无须征得对方当事人同意）的意思表示，即能摆脱合同债务法锁的法律制度...
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解雇劳动法如何赔偿标准
一、解雇劳动法如何赔偿标准 用人单位解除劳动合同的需赔偿的情形分为违法解除与预告解除，（１）、违法解除的需支付劳动者在用人单位工作年限的两倍月工资，（２）、预告解除及劳动法规定的...
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劳动法关于解雇工资的规定
劳动法>gt;第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害...
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厂方从建厂至2015年实行女工满55岁终止劳动合同，赔偿女工，工龄钱，现在厂方按照新劳动法女工满50岁终止劳动合同，解雇超过50岁女工，不赔工龄钱，是否合理？自2008年新劳动法开始实行职工
按照相关法律规定，与已到退休年龄职工（女50）可以不签劳动合同，而是签劳务合同。如果不继续留用，应当配合办理相关手续，员工可享受社保退休待遇。但现实生活中有这样的问题，绝大多数女员工到退休年龄时，用人单位尚未为其买够15年社保，所以无法领取养老金。具体解决办法可到社保部门了解具体续缴手续。
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劳动法规定的公司奖惩制度
以下是小编为大家收集的劳动法规定的公司奖惩制度（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动法规定的公司奖惩制度1 第一节总则 第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极...
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药企违规解雇，员工获赔31万
药企违规解雇，员工获赔31万,劳动合同,赛诺菲,劳动合同法,劳动法,用人单位
劳动法50岁以上解雇
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