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  • 劳动法满50岁就可以随便解雇（而且合同期限没满)?

    劳动法并没有规定50岁就要被解雇。像你这种结果是被用人单位强行解雇，是应该对你进行赔偿的。如果不赔你就去劳动仲裁委员会申请仲裁。不过，像这种告用人单位的你很吃亏，毕竟在这上面咱们是弱者，不论是资金还是人脉都是拼不过他们...

  • 50岁以上的老人在车辆改革中被解雇。劳动法有哪些规定？

    50岁以上的老人在车辆改革中被解雇。劳动法有哪些规定？21人浏览 律师解答共有3条 劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动...

  • 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗

    劳动法50岁以上女人辞退的规定有哪些 辞退解雇 06/05/2023 14:16:37更新 根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年...

  • 劳动法50岁解雇

    1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3...

  • 劳动法50岁以上员工被解雇有补偿吗

    1、辞退条款中只有单位经济性裁员的时候对在单位连续工作十五年且据退休年龄不足五年的有限制，不能辞退，其他可解除劳动合同的情况对年龄都没有限制。2、如果有正当理由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金（工作年限不满半年支付半个...

  • 辞退50岁以上员工的补偿标准

    劳动法 0 人浏览 对50岁以上被工厂解雇的员工有任何补偿吗？辞退合法的，只能接受，另行求职；违法的，可以申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除...

  • 劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿

    劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿 首先，计算解雇员工的经济补偿或赔偿金时，不看员工年龄，而是看员工在本单位工作年限。关于是否支付经济补偿：如果员工严重违反公司规章制度、失职给公司...

  • 2018劳动法新规定年满50岁被解雇有没有赔偿

    用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

  • 劳动法辞退补偿,劳动法辞退50岁以上女员工补偿标准

    我们公司去年开始辞退员工，补偿标准是一年一个月基本工资劳动法辞退员工补偿标准上海 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一...

  • 劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿？

    公司解雇员工是不分年龄段，如果公司无理由或员工无过错解咐搏蚂雇员工是按一年赔偿一个月（12月平均）工资标准，如果50岁就看你衡埋银告在该公司工作年限来进行赔付。根据《中华人民共和国劳动合同法 》规定：第四十七条经济补偿按...

劳动法50岁以上解雇

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