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  • 员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么

    《劳动合同法》当中规定的辞退员工的条件，跟员工的年龄没有任何关系，只要员工有重大过错或者不符合录用条件，公司 就可以单方面辞退员工，比如员工迟到早退，工作时间不遵守公司的劳动纪律，...

  • 企业辞退45岁以上员工有什么规定

    企业辞退45岁以上员工有什么规定:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不可以单方面解除合同。《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属...

  • 45岁以上员工可以辞退吗

    45岁以上的男性员工被辞退的赔偿问题？无法定理由解除劳动关系的，每工作1年支付2个月工资的赔偿。2022-10-30 年满60岁可以辞...

  • 新劳动法45岁不允许辞退

    劳动法和劳动合同法里都没有明确规定45岁以上的劳动者不得解除劳动关系的规定，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位...

  • 劳动法女人45岁是否有保障，用人单位不可以辞退？

    首先要说明一下，劳动法没有规定女性多少岁是否有保障的问题，用人单位辞退员工在法律上并无对年龄的特殊规定。在《劳动合同法》中，对于用人单位单方解除劳动合同规定了一下一些情形，列举以下供你参考。法律规定用人单位不能无缘无故...

  • 企业辞退45岁以上员工有什么规定

    用人单位辞退45岁以上员工，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。另外，公司提出解除劳动合同的，是否支付赔偿金或经济补偿，与.

  • 45岁以上员工可以辞退吗

    45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不...

  • 45岁以上劳动合同法辞退后有什么补偿？

    关于45岁以上劳动合同法的辞退规定，有以下补偿规定 1、用人单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法...

  • 辞退45岁以上员工赔偿

    三亚法律问答顾问律师0 人浏览辞退60岁以上的员工有赔偿吗辞退员工时，若符合情形的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如：向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；或提...

  • 新劳动法 45岁以上人员辞退补偿

    45岁以上人员辞退 变零龙京纪 补偿：按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。月工资是指劳动者在劳动 ...

劳动法45岁以上辞退

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