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  • 劳动法第38条规定公司可以降低员工的薪资，员工不同意，之后公司内部优化不赔偿，员工提出要求N+1的薪资，公司只愿意赔偿五万，员工提出最少八万的赔偿要求，员工在该公司工作了12年，每月工资为12000，

    劳动法第38条规定了公司可以降低员工的薪资，我不同意，之后公司告诉我可以内部优化而不给予赔偿，但我提出了要求N+1的薪资，公司只愿意赔偿五万，我提出了最少八万的赔偿要求，因为我在那工作...

  • 劳动法第38条规定的最低工资是指

    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个...

  • 劳动合同法第38条规定被迫离职赔偿标准

    一、劳动法第38条辞职赔偿辞职赔偿根据劳动法38规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双一、劳动法第38条辞职赔偿 辞职赔偿根据劳动法38规定,是按...

  • 劳动法第38条规定的补偿标准

    依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月 工资 的标准支付 经济补偿金 。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是指 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资高于月平均工资三倍的，按员工三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资低于用人单位所在地 最低工资标准 的，按最低工资标准支付。【法律依据内容】《中华人民共和国 劳动合...

  • 劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

    ...相关法律，公司破产时，劳动合同终止。员工有权获得经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

  • 劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

    辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《 劳动...

  • 劳动法第38条辞职赔偿,2023最新规定是什么

    辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单...

  • 用人单位违反劳动法第三十八条多项规定可以要求多次补偿吗？

    不可以，最多按赔偿最高的条款赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

  • 劳动法第三十八条补偿新规定

    对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

  • 劳动法第38条辞职赔偿

    辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年...

劳动法38条规定赔偿工资标准

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