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  • 劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是什么

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    劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法...

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    订《劳动法》第26有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者...

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    丧葬费可以由各家庭成员通过协议的方式进行分配，能够就协议达成一致意见的，按照协议分配，不能就协议达成一致的，可以将丧葬费的分配问题交由法全部3个答案 >遗产继承时效是三年。继承权...

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    对劳动合同的无效或 者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。2、劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的”。

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    1、《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律...

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    关于劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的回答为下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人...

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