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  • 劳动法26条内容是什么

    《劳动法》第26条规定的内容是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

  • 新劳动法最新规定工作时间

    对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据 劳动法 法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。什么是劳动时间 劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然...

  • 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

    劳动法规定26天制的每月工资的计算办法：月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资

  • 劳动法第二十六条规定的辞职应补偿金具体是什么

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限...

  • 2017年新劳动法基本工资规定

    新劳动法关于基本工资的规定 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...

  • 2022劳动法工作时间最新规定

    什么是劳动时间 劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间; (2)作业时间系指劳动者直接...

  • 2022最新劳动法实施细则（全文）2022最新劳动法年假规定，工作时间新规

    26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作...

  • 劳动合同法第六十六条规定

    劳动合同法第六十六条规定

  • 2022劳动法关于辞职的规定

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者...

  • 2021最新劳动法产假规定

    法律快车2021最新劳动法产假规定知识专辑为您整理了最新的2021最新劳动法产假规定相关知识，包含孕妇劳动法保护规定、女职工产假期间的法定待遇、女职工怀孕期间的劳动法律规定、产检假的相关...

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