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2021年新劳动法关于辞职的最新规定
2021年新劳动法关于辞职的最新规定辞职虽然是员工的权利，但是也要符合劳动法的要求。下面我为大家搜集的一篇“2021年新劳动法关于...(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
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劳动合同法第26条最新规定
劳动合同法第26条规定《劳动合同法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照 劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，...
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劳动合同法第26条最新规定
劳动合同法第26条规定 《劳动合同法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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劳动合同法第26条最新规定
劳动合同法第26条规定 《劳动合同法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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劳动法26条规定
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。 第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。第三十
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劳动法第二十六条规定内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也...
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劳动法第26条规定内容是什么
劳动法第26条规定内容是什么法律主观：劳动法第56条规定的内容：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全...
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劳动法第26条规定
劳动法第26条规定法律主观：劳动法第56条规定的内容：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康...
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