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新劳动法第26条规定
1、这一规定有悖于法理。首先，对《劳动法》第31条规定的法律性质，劳动部1994年发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权。《劳动法》第31条除规定劳动者解除合同.
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劳动法26条内容是什么,有哪些规定
法律分析劳动法 26条内容：有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后 解除劳动合同 ：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不...
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劳动法第二十六条规定内容是什么？
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原...
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劳动法第26条规定
用人单位应当向劳动者支付经济补偿 练型信运 ： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照 本法第四十条规定解除 劳动合同的； （四） 用人单位依照本法第四 十一条第一款规定解除劳动合同 的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不 同意续订的情形外，依照 本法第四十四条第一项规定终
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劳动法第26条规定
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劳动合同法26条规定是什么？
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中华人民共和国劳动法第26条的规定
的权利以及法律规定的其 他劳动权利。劳动者应 当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 规程，遵守劳动纪律和职业道 德。第四条用人单位应当依法建 立和完善规章制度，保障劳 动者享有劳动权利和履行劳动 义务。 第...
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劳动法第26条规定内容是什么
劳动法第26条规定内容是什么 法律主观：劳动法第56条规定的内备信配容：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理坦中人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害...
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劳动法第26条规定
劳动法第26条规定法律主观：劳动法第56条规定的内容：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康...
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