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劳动法实施前约定劳动合同法》第二十二条、第二十三条所规定以外的违约金条款是否有效？
《劳动合同法》第二十五条规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在《劳动合同法》实施之前签订的劳动合同中存在着违约金条款，较常见的是就劳动合同期限约定违约金，《劳动合...
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劳动法第五十条规定内容是什么
劳动法第五十条规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期未支付的，责令加付赔偿金。 《中华人民共...
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劳动法第38条规定有什么
劳动法第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据：《...
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劳动法合同法42条规定
劳动法36条到42条规定 第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
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劳动法第82条规定内容超过一个月是指多少天
劳动法第82条规定内容超过一个月是指30天。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 一、 劳动法第82条规定内容超过一个月是指多少天 劳动法第82条规定内容超过一个月是通常是指30天。 根据《劳动法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法第36条有何规定
我们在工作中劳动法和我们息息相关，主要是对我们的人身关系和财产关系相关的，所以我们要对劳动法有所了解，这样才能维护自身的合法权益不受侵害，我们在签订劳动合同后，也是受法律保护的，接...
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2017劳动法辞职赔偿规定最新
2017劳动法辞职赔偿规定 一、对直接涉及劳动者亲身利益的规章轨制的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表同等协商确定。该法第四条划定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章轨制，保障劳动者...
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