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  • 劳动法第二十三条规定

    劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。2024-03-05 10:25:23 已...

  • 劳动法第二十三条规定内容

    ③规定 统一的基本标准和规范；④坚察基持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳 动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现...

  • 劳动合同法23条规定

    法律快车网“劳动合同法23条规定”法律咨询专题：合同法对违约金的规定 最佳答案：你好，根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损...

  • 劳动法23条规定属于

    按实际损失赔偿。 自身疾病导致，单位一般没有责任。但个人以为，可以在医保范围内要求单位承担责任。 这个的话可以根据你这边的一个具体情况 您好，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益。具体详情，可电话详谈。 具体要看你的拍片报告跟诊断证明看有没有等级，有等级就能拼等级。

  • 劳动合同法23条规定的内容是什么？

    《劳动合同法》23条规定的内容是关于 商业秘密 的保密义务，在一些单位工作的时候，就必须对这个单位负责，不能够从事一些损害单位的利益的行为，这也是我们国家 劳动合同 法当中规定的保...

  • 劳动合同法实施条例释义第23条

    工伤 职工的 劳动合同 的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工...

  • 劳动合同法23条规定的具体内容如何

    3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询...

  • 劳动合同法23条规定的内容是什么？

    一、《劳动合同法》23条的具体内容是：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与他们约定竞业限制条款，并约定在解除或...

  • 劳动合同法第二十三条规定

    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2024-03-05 18:02:10 已帮助4925人 你好，以下是 劳动合同法 第二十三条及释义 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动...

  • 对于劳动合同的终止，我国《劳动法》第23条是如何规定的？

    对于劳动合同的终止，我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。发生劳动合同终止的情况有以下几种：1、劳动合同期限届满，即如果...

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