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  • 劳动法规定55岁以上的员工辞退是否有新规定？

    公司辞退员工是很常见的事，但是有的辞退是有补偿的，作为员工不能太过于潇洒，说辞就辞，还应该拿回属于自己的那份劳动成果。新劳动法规定对辞退员工补偿有哪些呢， 用人单位应当向员工支付经济补偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

  • 55岁劳动法辞退员工规定

    法律快车网“55岁劳动法辞退员工规定”法律咨询专题：劳动法关于辞退的规定 最佳答案：按照工龄补偿.劳动法关于辞退的规定按照工龄补偿. 查看全部>赵永华律师0 人浏览新劳动法辞退员工赔偿你...

  • 劳动法辞退赔偿30年工龄55岁已上有何规定

    劳动者在本单位连续工作30年，且已超过55岁，用人单位将其辞退是违反规定的。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销其辞退的决定；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照...

  • 《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少

    《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

  • 2021新劳动法那一条规定55岁不能辞退

    没有规定55岁不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以 解除劳动合同。法律依据：参照《中华人民共和国 劳动法 》第二十五条，劳动者有下列情...

  • 单位以年龄超过55岁而辞退，依据国家《劳动法》规定，我有什么样的权益，能得到什么样的经济补偿？

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 根...

  • 劳动法辞退55岁员工规定

    法律快车网“劳动法辞退55岁员工规定”法律咨询专题：劳动法中关于公司无故辞退员工 最佳答案：发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲...

  • 劳动法55岁辞退补偿

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司辞退员工补偿金构成因辞退原因而异，企业需给予适当补偿...

  • 劳动法辞退55岁员工规定

    劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十...

  • 劳动法达到55岁以上的辞退有没有补偿

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。无故被辞退有补偿，按规定是工作多少年给多少个月工资，而月工资要注意不是其本人的实际工资。如果需要针对性解答，可以...

劳动法辞退55岁以上辞退规定

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