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  • 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿是怎么规定的

    辞退10年以上员工的赔偿规定包括：1、十年以上的 工龄 视为有期限或者没有固定期限的 劳动合同 关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资；2、被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿。一、劳动者有过错的，用人单位可以 解除劳动合同 的几种情形：1、劳动者在 试用期 内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国

  • 最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿？

    辞退十年以上的员工应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工资赔偿。根据《劳动合同法》： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

  • 劳动法辞退十年以上员工赔偿是什么样的

    一、劳动法辞退十年以上员工赔偿是什么样的 公司辞退员工十年以上的要求：十年以上的工作年限视作有限期或是沒有固定不动时间的劳动合同书关联，一般情形下不可消除。必须辞退的，理应付款一年零一个月的薪水。被辞退十年以上的员工归...

  • 劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿？

    用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失...

  • 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿是怎么规定的

    辞退10年以上员工的赔偿规定包括： 1、十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资； 2、被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿。 一、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法

  • 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿

    员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠...

  • 最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿

    其次是辞退经济补偿，该补偿是辞退你之前十二个月的平均工资来算，工作几年给几个月的。最后是社保部分，你可以向劳动监察大队申请单位补缴你的未缴部分。祝您顺利。公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司的解除有事实依据和法律...

  • 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法 辞退10年以上员工的赔偿辞退10年以上员工的，用人单位应当支付 经济补偿 金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算...

  • 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿标准

    新 劳动法辞退 员工补偿标准：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...

劳动法辞退10年以上员工赔偿

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