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劳动法规定员工试用期有多长时间
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天; 劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天; 劳动合同期限在两年以
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劳动法试用期辞职规定
1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
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劳动法试用期不超过几个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
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最新劳动法关于试用期的规定
最长的试用期不得超过六个月。试用期内劳动者的权益依法受到保护，用人单位不得无故辞退员工，用人单位应当与员工书面签订试用期劳动合同。 目录 公司试用期无故辞退员工目录 公司试用期无故辞退员工 1、 试用期工资有底限 试用期工资有底限 将于明年1月1日实施的《劳动合同法》对试用期期限等有新规定 民生政策解读 进入9月，应届毕业生结束培训纷纷走上工作岗位，“试用期”成为转正的一道坎。近来，很多新入职员工来电来信询问：试用期应该有多长?专家表示
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劳动法关于试用期的规定
并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。试用期多长？用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往
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劳动法对试用期离职如何规定
1.根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内享有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。这一规定保障了劳动者在试用期内的合法权益。
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劳动法试用期的规定
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动法试用期规定： 1、劳动合同期限三个月...
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试用期四个月，合理吗？请问2018最新劳动法全文是怎么规定的
您好，试用期四个月是不合理的。劳动法关于试用期的规定如下： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月; ...
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劳动法试用期
即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 试用期 试用期很长时间可以辞职。 劳动法还是公司的规定 根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式
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