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  • 劳动法规定试用期多久

    试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

  • 劳动法规定试用期是多长时间内

    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。二、 试用期内发生纠纷怎么办 找法网提醒您，试用期发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，可以邀请工会或者第三方来共同协商；或者可以向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去劳动局投诉。 《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

  • 餐饮员工试用期多久劳动法

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定和无固定期限的，试用期不得超过六 查看全部> ...

  • 劳动法规定试用期多久有工资

    但是试用期一般最长也不能超过六个月。找法网提醒您，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。《 中华人...

  • 劳动法几个月试用期多久

    试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 一般劳动法试用期一般是多长时间

    “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限 ...不满三个月的，不得 约定试用期 ”;“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因 违反法律规定 而无效。

  • 劳动法如何规定试用期的最长时间

    根据我国《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法试用期时间

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