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  • 劳动法中关于试用期的工资和时间是如何规定的?好律师网

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。

  • 劳动合同法如何规定试用期期限和工资

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。目录

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低

    【单选题】根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之_,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(出题:武...

  • 劳动合同法试用期工资是多少

    只是规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【法律依据】 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...

  • 劳动法员工试用期工资算多少

    不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 法律依据： 法律依据： 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期的工资

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.五十 B.六十 C.八十根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 C.八十 正确答案：C

  • 劳动法员工试用期工资算多少

    不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 法律依据： 法律依据： 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 劳动法试用期工资我试用期工资为850元，会是多少我现在在一家宾馆 爱问知识人

    《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 劳动法实习期有工资吗

    根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九...

  • 劳动法中关于解除合同的月平均工资怎么算？应该不包括试用期工资吧？360问答

    经济补偿金按劳动者解除合同前十二个月平均工 害首表扬物肉且 资计算，包括试用期。 根据《劳动合同法》第四十七条 等身告 、《劳动合同法实施条例》

劳动法试用期工资

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