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  • 劳动法解除劳动合同的规定是什么

    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。就 解除劳动合同 问题，有约定解除和法定...

  • 劳动法解除劳动合同规定

    解除劳动合同劳动法，公司清算期间单方面解除员工劳动合同，有没有相关劳动法规定 公司单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解 查看全部> 解除劳动合同劳动法，劳动法的问题，迟到能否解除劳动合同

  • 劳动法解除劳动合同的规定是什么

    劳动法规定的公司奖惩制度 推荐度： 解除劳动合同 推荐度： 员工解除劳动合同 推荐度： 职工解除劳动合同 推荐度： 协商解除劳动合同 推荐度： 相关推荐 劳动法解除劳动合同的规定是什么 第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 2024劳动法关于解除劳动合同的规定有哪些

    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条 二、解除劳动合同的赔偿 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2...

  • 劳动法解除劳动合同赔偿是怎样规定的

    劳动法解除劳动合同赔偿规定 用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动...

  • 劳动法解除劳动合同的规定

    可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使

  • 劳动合同法关于解除和终止的规定

    第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...

  • 劳动法关于协商解除劳动合同规定

    当用人单位或劳动者一方擅自解除劳动合同时，应当根据劳动法相关规定，承担相应的赔偿责任。但是双方也可以在协商一致的情况下处理好解除劳动合同的问题。接下来就跟随找法网小编来详细了解一下...

  • 劳动者解除劳动合同的法律规定

    劳动者解除劳动合同的法律规定 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在 试用期 ...

  • 《劳动合同法》规定：如下6种职工，单位可以解除劳动合同

    倘若有如下6种情形之一，单位可解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。注：何为“不合符录用条件”一定要明确，书面上讲明具体录用条件，否则容易演变成违法解除劳动合同，这种...

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