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  • 劳动法规定法定节假日工资怎么算

    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  • 劳动法规定法定节假日工资怎么算

    法定节假日的工资算法：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。至于具体的加班工资，则与单位依法在该范围内予以确定，再及时支付给劳动者。法律依据 《劳动...

  • 劳动法规定法定节假日工资如何计算

    关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，至少需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定 您好，这个你可以去...

  • 劳动法中节假日工资规定

    具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 新劳动法规定法定节假日工资如何计算

    法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应...

  • 劳动法规定法定节假日不上班可以拿几倍工资

    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷...

  • 劳动法规定法定节假日不上班可以拿几倍工资

    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。...劳动法规定法定节假日不上班可以拿几倍工资 问题相似？...

  • 劳动法规定法定节假日工资算入基本工资吗

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  • 请问，中国劳动法明确规定法定节假日上班按正常工资百分之三百，如果公司没有做到算不算违法？？？

    法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天； 一年的制度工作日是：261（天...

劳动法规定法定节假日工资

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