匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 新劳动法基本工资和绩效工资的比例规定

    ...原来岗位工资（改前），经常士气低落有好几天。以上绩效工资设计是否合理？所占比例以多少较合适？公司在推行类似绩效考核时，应注意哪些要点？

  • 新劳动法基本工资和绩效工资的比例规定

    ...原来岗位工资（改前），经常士气低落有好几天。以上绩效工资设计是否合理？所占比例以多少较合适？公司在推行类似绩效考核时，应注意哪些要点？

  • 公司随意克扣绩效工资是否违反劳动法？法律常识

    如果没有协商一致并签字确认，公司无权扣除绩效工资。如果公司违反这些条件扣除绩效工资，员工可以内部申诉，向当地劳动局提出申诉，甚至寻求劳动仲裁。此外，有人可能关心劳动合同中薪资比例的问题。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包括劳动报酬的约定。劳动双方可以自由约定工资的比例，但底线是工资不得低于当地最低工资标准。如果工资低于最低工资标准，公司将承担法律责任。因此，劳动合同中约定绩效工资的比例本身并不违法，关键是确保工资不低于最低工资标

  • 因病假扣除绩效工资竟然是合法的？绩效工资#绩效工资可以随便扣吗#劳动纠纷咨询#北京劳动律师

    因病假扣除绩效工资竟然是合法的？ #绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #劳动纠纷咨询 #北京劳动律师 - 北京天斗律师事务所于20240407发布在抖音，已经收获了4.6万个喜欢，来抖音，记录美好生活！

  • 请问休公休假扣绩效，但是不扣工资这是合理的吗？找法网

    法定假期不应当扣工资，但具体要看你们绩效的考核方式 你好，这是不合理的。有什么相关法律作支撑呢？ 有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养...

  • 关于劳务派遣工被全部扣除绩效工资是否合法

    扣工资是否合法与劳务派遣没有关系，主要分析被扣除的原因，劳动法仅扣款有相关规定，至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定。《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者 本人的工资中扣除。但每月扣除的 部分不得超过劳动者 当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标 360问答 准，则按最低工资标准支

  • [劳动法|薪酬]工资中包含30%绩效工资合法吗？

    此时你还没有绩效工资，因此不将其计算入内是合法的。但是次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然这里阿克提醒，各省社保缴纳原则差异大，部分省份按月调整基数，就不能按上述原则来判断。 关于绩效工资如何发放，用工双方应该...

  • 他们领导要扣工资扣绩效,请问国企员工工资能扣吗,我国法律对这个有规定吗？

    那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所谓绩效工资，简单来说是一种奖励工资。绩...

  • 劳动法对于克扣工资的规定

    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;

  • 与同事吵架，公司扣绩效工资的50%六个月，合法吗

    但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？是否合法？能否申请劳动仲裁 要回？谢谢 公司请假扣绩效工资合法吗你好，公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600，但是公...

劳动法规定扣绩效工资合法吗

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页3456789101112下一页