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  • 劳动法请假扣工资标准是否有规定？

    导读：劳动法请假扣工资标准根本就没有规定，员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假，病假、婚假等这些都是带薪休假，不允许用人单位随便扣...

  • 劳动法规定请假扣工资标准

    请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

  • 劳动法规定扣工资标准

    辞职急辞劳动法规定是扣多少 如果公司同意，视为协商解除劳动合同，不能扣工资。如果公司不同意，应该提前30日辞职，未提前给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。51人浏览 还有疑问？

  • 劳动法规定扣工资标准

    一、劳动法规定扣工资标准 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动 合同 中有明确规定的;(3)...

  • 劳动法规定扣员工工资标准

    劳动法规定扣员工工资标准 法律主观：公司无权利扣除员工基本工资。《工资支付暂行规定》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  • 劳动法规定扣工资最高标准

    ·您好，我国法律规定标准工时制为：职工每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。若企业根据需要，无法实行标准工时制，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如有疑问，可电话（微信）咨询。·您好，东...

  • 劳动法请假扣工资标准是否有规定

    目前我 呼冲 国法律没有明确规定，一般是依据 公司规章制度和劳动合同约定，但 它有个前提条件：不能 逾越法律的强制性和原则性规定 。 三、事假有天数限制么 ? 除去病假、公共假日以及你个 人的调休后，凡需请假都 是事假。凡因私事必 须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过 15天的，可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，

  • 劳动法规定 迟到扣工资标准

    法律快车网“劳动法规定 迟到扣工资标准”法律咨询专题：劳动法迟到扣全勤，请问迟到扣一天工资符合劳动法嘛 最佳答案：员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法...

  • 劳动法规定请假扣工资标准是怎样的呐

    且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的...

  • 劳动法扣工资标准是多少

    劳动法规定了严格的扣工资标准。当劳动者给用人单位造成损失时，每月扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，并需保证剩余工资不低于当地最低工资标准。同时，病休期间的工资也有明确规定。一、...

劳动法规定扣工资标准

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