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  • 劳动法规定急辞工要扣多少工资

    劳动合同法没有规定，急辞工“双方协商同意一至解除劳动合同”。所以要和公司协商才可以，但是公司知道你要走肯定会要挟你。而且事后你不能去投诉或者诉讼。因为你已经默认为你已经同意，如你不...

  • 急辞工劳动法扣几天工资

    法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的...

  • 请问根据劳动法规定，急辞工扣几天的工资

    劳动法对急辞工扣工资无明确统一规定，有相关原则。未按法定程序离职给单位造成损失要担责，单位扣除赔偿有额度限制；单位有法定过错劳动者可随时离职且单位不得扣工资。急辞工扣工资要依具体情况判断。相关文书下...

  • 劳动法辞职规定急辞扣几天工资

    员工急辞工不能扣工资。劳 动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者 未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是 单位不可以扣员工的工资。 一、急辞工劳动法扣几天工资 急辞工劳动法不扣工资， 会按照劳动者在本月的实际出 勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的 ，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不 得超过劳动者每月工资的20 %。《中华人民共和国

  • 急辞工劳动法如何规定扣工资的

    1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；...3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。

  • 劳动法辞职规定急辞扣几天工资(劳动法辞职规定)三晋网

    试用期有短有长，试用期的长短是根据员工和用人单位协商一致约定（一般是3至6个月，我以前的文章有讲），根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

  • 劳动法有规定急辞职要扣7天工资吗？

    您好，是没有规定的，你们的劳动合同如果有约定，就按照合同执行 您好，没有这个规定，用人单位不能扣劳动者工资的，您这边有没有签合同 员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。

  • 劳动法有规定急辞职要扣7天工资吗？

    实际中，急辞工有违反劳动法辞职的，也要看损失大小，不到一定损失，也不能扣员工工资。一般不能扣。急辞工解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。急辞工不能被扣钱，员工付出劳动，用人单位应当依法支...

  • 如果急辞工走的话，按劳动法是扣几天工资？

    你好律师，我想问一下，如果急辞工走的话，按劳动法是扣几天工资？向劳动监察投诉根据相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动监察部门应当受理投诉...

  • 劳动法辞职规定急辞扣几天工资

    详细描述 （遇到的问题、发生经过、想要得...

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