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  • 劳动法规定孕妇几个月不上夜班

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  • 劳动法规定孕妇几个月不上夜班

    劳动法规定孕妇几个月不上夜班劳动法规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。国家关于女职工劳动特别保护规定.

  • 劳动法规定怀孕几个月开始不上夜班

    《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...

  •   2016新劳动法有规定女职工怀孕几个月可以不安排上夜班吗

    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条 女...

  • 2021新劳动法有规定女职工怀孕几个月可以不安排上夜班吗

    2021新劳动法有规定女职工怀孕几个月可以不安排上夜班吗:【法律意见】对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【法律依据】《中华人民共和国 劳动法 》第六十一...

  • 劳动法规定怀孕几个月开始不上夜班

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从...

  • 劳动法规定孕妇几个月不能上夜班

    你好朋友，在《女卖腔职工劳动保护规定》里面有明确的规定的，怀孕七个月以上中改衫(含七个月)，一般不得安排其从事夜班劳动;在正常的上班时间内应歼毕当安排一定的休息时间。一般胎儿稳定的情况下，正常的上下班都是茄...

  • 新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班？

    怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排抽沙絮其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工产假为九十天，其中产灿匪前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天...

  • 劳动法规定孕妇几个月不上夜班

    根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

  • 劳动法规定孕妇几个月不用上夜班

    已满16周岁可以上夜班，至于连着上夜班，涉及 加班费 以及劳动时间问题。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...

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