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  • 劳动法规定干多久有工资多少

    一、劳动法规定干多久有工资多少 根据工资发放暂行条例规定，劳动者即使在用人单位工作一天的，也应当在离职时为其办理工资的结算及社保的转移。二、劳动者的劳动报酬如何计算 一般如果用人单位...

  • 劳动法对离职工资标准的规定

    员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四）

  • 劳动法规定最低工资标准规范日薪的计算方式

    工作中日加班加点：钟头加班费规范 =劳动合同书要求的月标准工资÷（月计薪天数21.75×8钟头）×150% 歇息日加班加点：钟头加班费规范 = 劳动合同书要求的月标

  • 劳动法对离职工资标准的规定

    1.根据《劳动法》第五十条，员工的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工是正常离职还是因病、因事离职，都应按照劳动合同的约定发放工资，不得有任何形式的克扣。

  • 2017年劳动法工资发放规定

    按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  • 劳动法对离职工资标准的规定

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  • 2017年劳动法工资发放规定

    按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  • 公司不按劳动法工资标准发怎么办

    1.未按照劳动 合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  • 辞职、辞退和自离的工资标准，劳动法是这么规定的

    员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。 2、辞职 辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。

  • 劳动法规定请假扣工资标准

    按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月

劳动法规定工资标准

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