-
加班费计算基数，不得低于最低工资标准
法院审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作.而《解除劳动合同协议书》中约定的一次性支付款项中的加班工资低于最低工资标准，故酒店应依照最...
-
中华人民共和国劳动法
第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 ...
-
工资计算方法及标准（21.75天工资计算公式）法律讲堂
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按月计薪天数来折算。
-
劳动法规定工资标准
一、劳动法规定工资标准 工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚...
-
劳动法规定工资标准,劳动法规定工资标准是多少
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...
-
劳动法规定最低工资标准
1、加班加点工资；
-
最低工资规定
《最低工资规定》由中华人民共和国劳动和社会保障部于2004年1月20日发布，全文共十五条。
-
工资标准
工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发展水平，具有相对的稳定性。可以按月、按...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
