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  • 劳动法规定最低工资

    劳动法对最低工资规定包括最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率和就业状况等因素。那么劳动法规定最低工资?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

  • 劳动法规定工资发放标准

    工资一般是照常发放，对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体...

  • 劳动法对离职工资标准的规定

    员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四）

  • 劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法是怎样的

    休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%法定休假日，日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工

  • 请听劳动法的规定。工人的最低工资标准是多少？

    赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

  • 劳动合同法规定的请假工资标准

    但不能低于最低工资标准的80%。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 二、 二、 病假工资的计算...

  • 2017年新劳动法基本工资规定

    新劳动法关于基本工资的规定 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...

  • 工龄工资标准是怎么计算的

    1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

  • 劳动合同法规定是如何计算工资

    劳动合同法规定是如何计算工资 工资向来是劳动者最关心的一个问题，工资的多少影响着劳动者 的生活质量，我国劳动法也对工资的计算标准有明确的规定，并且还 规定了最低工资标准，那么你知道...

  • 劳动法对辞职工资结算的规定

    1、《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

劳动法规定工资标准

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