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劳动法满(女)50岁以上劳动法管不管
3、根据宪法第44条、第45条和劳动法第3条的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或 退休金 的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时...
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50岁以上的职工不能辞退的规定？劳动法对于辞退是如何规定的？
50岁以上，如果是女性工人已经到了退休年龄，不存在距离法定退休年龄不足5年。这里主要对应的女干部就是55岁以上男性。总结：对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要指的是在本单位...
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劳动法是否适用于50岁以上的女性职工？
共和
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劳动法女性五十岁以上不能新参保请问是劳动法哪条规定
劳动法女性五十岁以上不能新参保请问是劳动...
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女工50岁以上劳动关系还能建立吗？
根据我国《劳动法》的规定，女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与女工 50岁以上劳动关系将被解除。但如果双方的劳动合同并未终止，已.
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劳动法规定超过50岁女性可以不上夜班吗
法邦网劳动法规定超过50岁女性可以不上夜班吗法律专题，资深律师为您解读关于劳动法规定超过50岁女性可以不上夜班吗的相关的法律知识。
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新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定？
按照这个规定，在本单位连续工作满15年，女性在45周岁以上的，女干部在50岁以上的，男性在55周岁以上，都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，...
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劳动法规定女性必须在50岁时被企业解雇吗？
1、50岁以后是可以解除劳动 合同 的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以...
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你好请问一下劳动法哪条规定女性超过50岁发生的话，不与支持！谢谢！
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。(1)当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的...
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劳动法规定女性必须在50岁时被企业解雇吗？
1、50岁以后是可以解除劳动 合同 的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以...
劳动法规定女性50岁以上
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