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劳动合同法第八十五条规定具体是什么？
根据《劳动合同法》第八十五条的明确规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定支付足额劳动报酬，或者单方面解除劳动合同不支付经济赔偿金的，由劳动行政部门责令整改，逾期不支付的，还会受到应付金额百分之一百以下比例的赔...
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劳动法第八十五条规定是什么?
如需法律帮助，可以直接电话联系，或者直接面谈。您好，是什么罪名，现在拘留在那个看守所。您好，对方是您什么人，有说是什么拘留吗？是什么罪名？如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描...
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劳动合同法85条规定是什么？
《劳动合同法》第85条是关于对用人单位 拖欠工资 等行为的处罚规定。用人单位单方面 违法解除劳动合同，需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同，用人单位不需要赔偿，只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济...
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劳动法2015第85条规定
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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劳动合同法第85条规定
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同法第85条 你好：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 或者...
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《劳动法》85条规定什么
经济补偿金 的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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劳动法85条
根据本条的规定，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，不再适用50%的额外经济补偿金。另外，在实务操作中，需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
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劳动法85条规定第一项拖欠赔偿
《劳动法》第 85 条规定的第一项拖欠赔偿主要是指用人单位拖欠劳动者工资的情况。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...
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劳动法第85条规定的补偿标准
《劳动法》第 85 条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...
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劳动法三十八条规定全文
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定如下： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。扩展资料： 劳动者权利 （1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的...
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