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  • 劳动合同法38条规定

    ...38 条规定：《劳动合同法》3738 条第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 劳动合同法第38条

    篇一：《劳动合同法》3738条 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...

  • 劳动合同法第三十八条规定的是什么

    本篇将详细为大家解答“劳动合同法第三十八条规定的是什么”这个问题。在当下，城镇化以及相应的经济产业结构的调整都是属于加快发展的一个步伐，所以劳动合同法为稳定劳动关系和解决相应的矛盾...

  • 劳动合同法第38条

    劳动合同法第38条 阅读：0次 页数：18页 2012-03-10 相关文档 ...

  • 新劳动合同法解释：第三十八条【劳动者解除劳动合同】找法网

    针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指 如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位...

  • 监理合同工作终止时间

    2023-09-10 21:01:37 已帮助3738人 按照 劳动合同 的期限一般劳动合同分为以下三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...

  • 解读劳动合同法第三十八条

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  • 用人单位可以随意降职降薪吗?这么做合法吗?

    根据《中华人民共和国劳动合同法第三十六条及第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。因原告的月工资为13333元，高于被告单位所在柳州市2013年度职工月平均工资3738.5元的三倍。故...

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    史学伟律师，联系电话：13738148809；8年执业律师工作经验，金融行业工作背景；法律硕士，浙江浙元律师事务所合伙人律师，企业风险控制委员会主任，公司法委员会主任；经常受邀各大法律沙龙以及平...

  • 《中华人民共和国劳动合同法》（全文）

    第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...

劳动法第3738条

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